在校大学生家教家长不给工资违法吗

在校大学生做家教后家长不给工资是违法行为，需视具体情况而定。是的，家长不支付约定工资的行为属于违法行为。如果存在劳动关系或劳务关系，应当支付相应报酬。1. 如果存在明确的书面或口头协议，且大学生已履行家教服务内容，家长应依法支付工资。2. 如果双方仅是临时性约定，未形成正式的劳动或劳务关系，仍可依据民法相关规定要求支付报酬。3. 如果大学生是以勤工俭学形式提供服务，虽未签订正式劳动合同，但实际形成了事实劳动关系，家长也应支付相应报酬。
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根据《劳动法》第五十条规定，在校大学生提供家教服务后家长不支付工资的行为违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然在校大学生兼职可能未签订正式劳动合同，但如果其提供了实际劳动，形成了事实劳动关系，雇主就应当支付相应的劳动报酬。即使未签订书面合同，只要存在家教服务行为、有明确的报酬约定，并有服务记录、沟通记录、支付凭证等证据支持，该劳动关系即可被认定。家长无故拒绝支付工资即构成拖欠工资行为，违反了上述法律规定。因此，在校大学生可以通过法律途径维护自身权益，要求家长支付拖欠的工资报酬。
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针对在校大学生被拖欠家教工资的情况，以下是一些实用的行动建议：1、保留证据：保留家教服务期间的聊天记录、课程安排、支付记录等，这些是证明你提供服务和对方拖欠工资的关键证据。2、协商解决：首先尝试与家长沟通，表达你的诉求，争取通过友好协商解决问题，避免直接对抗。3、寻求学校帮助：如果你是通过学校勤工助学项目或校内中介安排的家教，可向学校相关管理部门反映情况，请求协助调解。4、法律途径维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或向法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠工资。选择解决方案时应综合考虑证据充分性、时间成本和维权难度。建议尽早向专业律师咨询，获取更具针对性的法律支持。
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在校大学生家教工资纠纷中，可能会面临以下法律风险：1、证据链断裂风险：例如，大学生未保存与家长之间的服务沟通记录、上课时间记录等，导致无法证明自己确实提供了家教服务，从而无法追讨工资。2、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，民事纠纷的诉讼时效一般为三年。例如，若大学生在服务结束一年后才意识到权利被侵害，可能已超过劳动仲裁时效，无法通过法律途径维权。