生病请假不给批算旷工吗

生病请假不给批是否算旷工，不能一概而论，主要取决于员工是否按规定提供了合法的病假证明。如果员工已按公司规定提供了由正规医疗机构出具的、足以证明病假必要性的医疗证明，且病假申请符合公司规章制度的程序和条件，那么用人单位不批准病假并算旷工是不合法的，员工有权享受病假待遇。若员工未提供合法的病假证明，或者病假申请不符合公司规定的程序和条件，例如未按要求提前申请、提供的医疗证明不规范等，用人单位有权不批准病假，此时员工未到岗工作，用人单位可以按旷工处理。
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关于生病请假不给批是否算旷工，我们可以从相关法律法规中找到依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。员工请病假属于依法享有的休息休假权的范畴。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权请病假。如果员工在提供了合法的病假证明，即由正规医疗机构出具的证明其需要停止工作医疗的证明，且病假申请符合公司规定的程序和条件的情况下，用人单位应当批准病假。此时用人单位不批准病假并算旷工，就侵犯了员工的休息休假权，是不符合法律规定的。因此，在员工提供合法病假证明且符合申请程序时，生病请假不给批不算旷工。
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当遇到生病请假不给批的情况，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、与用人单位沟通：及时与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解病假申请不被批准的具体原因，明确公司的要求和自己需要补充的材料。这有助于消除双方的信息误解，为解决问题奠定基础。2、补充完善材料：如果是因为医疗证明不充分或申请程序不规范导致不批准，应按照公司要求，尽快到正规医疗机构重新开具或补充完善病假证明，并按规定格式填写病假申请书，确保材料的完整性和真实性。3、寻求工会帮助：如果与用人单位沟通无果，可以向本单位的工会组织反映情况，请求工会介入协调。工会作为维护职工合法权益的组织，有权帮助职工与用人单位进行协商。4、向劳动监察部门投诉：若用人单位无正当理由拒不批准合法的病假申请，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。选择解决方案时，应优先考虑与用人单位友好协商，协商不成再逐步采取其他措施，同时要注意保留好所有相关证据。如果问题仍未得到解决，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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生病请假不给批可能会给员工带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、工资损失风险：如果员工提供了合法的病假证明，用人单位却不批准病假并按旷工处理，可能会扣除员工的工资。例如，员工因突发疾病需要紧急就医，向用人单位提交了医院开具的急诊病假证明，但用人单位以未提前申请为由不批准，按旷工扣除了该员工当天的工资，这就导致了员工的工资损失。2、影响职业发展风险：用人单位可能会将不被批准的病假记录在员工的档案中，作为评价员工工作表现的依据，从而影响员工的晋升、评优等职业发展机会。比如，员工在年度考核期间请病假，用人单位不批准并算旷工，导致员工年度考核结果不合格，进而影响了其晋升资格。