公司调岗拒绝开调令叫回原岗位怎么办

公司调岗拒绝开调令后叫回原岗位，员工可依法维护自身权益。以下是不同情况下的具体处理方式：如果公司未与你协商一致单方面调岗，且拒绝开具书面调令，你有权拒绝该调岗安排并继续在原岗位工作。公司随后叫你回原岗位，此时需结合具体情况判断：1. 若公司调岗行为本身不合法（如未协商一致、调岗具有侮辱性或惩罚性），你拒绝调岗并坚守原岗位的行为合法，公司叫回原岗位属于纠正自身不当行为，你可继续在原岗位正常工作，并要求公司对之前的违法调岗行为进行书面说明或道歉。2. 若公司调岗行为合法（如双方曾协商一致但未书面确认，或调岗符合劳动合同约定及法律规定），只是暂时未开具调令，后又通知你回原岗位，此时需确认调岗是否已实际履行。若你尚未到新岗位工作，回原岗位属于双方对调岗事宜的变更，你应按公司要求回到原岗位，但需与公司沟通明确岗位安排，避免后续争议。3. 若你已实际到新岗位工作一段时间，公司又突然叫回原岗位，你可要求公司说明原因。若公司无法提供合理理由，你有权要求公司按照原劳动合同约定的岗位继续履行，或就岗位变动事宜重新协商并签订书面协议。
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公司调岗拒绝开调令叫回原岗位的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司调岗拒绝开调令叫回原岗位的情况中，调岗属于变更劳动合同约定的内容，公司必须与你协商一致。若公司未与你协商一致，单方面调岗并拒绝开具书面调令，该调岗行为因缺乏双方协商一致的基础和书面形式要件，不符合上述法律规定，是不合法的。你拒绝该调岗并继续在原岗位工作，以及公司后续叫你回原岗位，均是对公司不合法调岗行为的纠正，你有权要求公司在原岗位继续履行劳动合同，维护自身合法权益。
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面对公司调岗拒绝开调令后叫回原岗位的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你妥善处理：1、收集相关证据：收集与调岗相关的所有沟通记录，如邮件、微信聊天记录、口头沟通的录音（需注意合法性）等，以及原劳动合同、岗位说明书、工资条等，证明公司调岗未开调令、后续叫回原岗位等事实，为可能的劳动争议提供证据支持。2、主动与公司沟通：及时与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你对调岗及叫回原岗位事宜的看法和诉求。要求公司就调岗的原因、未开调令的理由以及叫回原岗位的具体安排进行书面说明，避免口头指令导致后续争议。3、继续在原岗位正常工作：在公司明确书面通知岗位变动并双方达成一致前，你应继续在原岗位按时上下班，完成本职工作，遵守公司规章制度。避免因擅自离岗或消极怠工给公司留下把柄，影响自身权益。4、向劳动监察部门投诉：如果公司调岗行为不合法，且在叫回原岗位后仍存在其他侵害你合法权益的行为，如克扣工资、不提供必要的劳动条件等，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司改正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑公司调岗行为的合法性、自身在原岗位的工作意愿以及与公司的关系等因素，优先通过协商方式解决争议，协商不成再采取法律途径。如果你在处理过程中对相关法律问题不确定，建议进一步向专业律师咨询。
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公司调岗拒绝开调令后叫回原岗位，可能存在以下法律风险点，需引起员工注意：1、公司可能以“不服从工作安排”为由处罚员工。如果员工在公司未开调令的情况下拒绝调岗，即使之后公司叫回原岗位，但若公司在调岗过程中曾以书面形式（如邮件、通知）要求员工调岗，且将员工拒绝调岗的行为记录在案，后续可能会以此为由对员工进行处罚，如警告、记过等。例如，公司向员工发送邮件要求调岗，员工未回复且未到新岗位，公司随后叫回原岗位，但在员工绩效考核时，以“不服从工作安排”为由扣减绩效工资。2、岗位稳定性受到影响。公司调岗拒绝开调令后又叫回原岗位，可能反映出公司内部管理混乱或对员工岗位安排存在不确定性。这种情况下，员工的岗位稳定性可能受到影响，后续公司可能再次出现类似的调岗行为，给员工的工作和职业发展带来不确定性。例如，公司在短期内多次对员工进行调岗、叫回原岗位的操作，导致员工无法安心工作，影响工作效率和职业规划。