社保辞职后能否取出来

社保辞职后能否取出来，这是很多人关心的问题。一般情况下，辞职后社保是不能直接取出来的，但可以办理转移或封存。如果若存在跨统筹地区就业的情况，个人的基本养老保险关系应随本人转移，缴费年限累计计算，这样可以确保社保权益的连续性。如果若没有新单位接收社保关系，社保账户可以暂时封存，待找到新单位后再办理转移手续，期间社保缴费年限不会清零。如果若辞职后选择灵活就业，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保费用，维持社保的持续缴纳状态。
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社保辞职后能否取出来，在法律上是有明确规定的。我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十九条来分析，该条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”此法律条款表明，社保关系主要是随着个人就业情况进行转移，而非直接取出。在辞职这一情况下，由于并未达到法定退休年龄等可以领取养老金的条件，所以不能将社保取出来。同时，该条款强调了缴费年限累计计算，这也从侧面说明社保不是可以随意取出的，而是需要通过转移等方式保障其连续性，以便在达到法定条件时享受相应待遇。因此，根据此法律规定，社保辞职后不能直接取出来。
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社保辞职后虽然不能直接取出，但可以通过以下实用行动建议来妥善处理社保问题。1、联系当地社会保险经办机构：主动咨询社保转移或封存的具体流程和所需材料，确保自己清楚如何操作，避免因信息不明导致社保权益受损。2、准备相关证件材料：收集好身份证、辞职证明、社保卡等证件，确保所有证件的真实性和有效性，以便顺利办理社保相关手续。3、办理社保关系转移或封存：根据个人情况，如果有新单位接收，及时将社保关系转移至新单位；如果没有新单位，就办理社保封存手续，防止社保账户出现异常。4、查询社保缴费记录：通过社保部门官网、APP或线下窗口查询个人社保缴纳记录，确保社保缴纳记录的完整性和准确性，为后续社保处理提供依据。选择解决方案时，重点考虑自身的就业规划和社保连续性需求，以保障未来能正常享受社保待遇。如果在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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社保辞职后不妥善处理，可能会面临一些法律风险，影响社保权益。1、社保权益受损风险。如果辞职后没有及时办理社保转移或封存，导致社保缴费中断且长时间未接续，可能会影响未来的社保待遇。例如，在计算养老金时，缴费年限是重要因素，缴费年限越长，养老金水平越高，若社保中断时间过长，缴费年限减少，最终领取的养老金就会相应减少。