送某某骨折。送某某摔倒骨折

送外卖时摔倒骨折，首要任务是明确工伤认定和后续处理流程。以下为您详细说明不同情况下的应对方式：
需先进行工伤认定，再根据伤残情况申请相应待遇。

如果与平台或用人单位存在劳动关系，且摔倒发生在执行送餐任务过程中，属于工伤范畴，可按《工伤保险条例》申请工伤认定及后续赔偿。

若属于劳务派遣或兼职性质，需先确认与哪一方存在实际劳动关系，再由劳动关系所在单位协助或自行申请工伤认定。

如果用人单位未缴纳工伤保险，不影响工伤认定申请，但相关工伤保险待遇需由用人单位承担。
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送外卖摔倒骨折能否认定为工伤并享受待遇，法律依据明确。以下结合《工伤保险条例》具体条款进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

送外卖摔倒骨折属于“事故伤害”，若事故发生在执行送餐任务期间，且骑手与用人单位存在劳动关系，符合上述条款中工伤认定申请的基本条件。用人单位未在30日内申请的，骑手本人或其近亲属可在1年内直接申请，此情况下送外卖骨折可依法申请工伤认定。
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送外卖摔倒骨折后，及时采取正确行动至关重要。以下是几点实用建议，助您顺利处理后续事宜：
1、立即停止工作并就医：送外卖摔倒骨折后，应第一时间前往正规医疗机构接受治疗，确保伤情得到及时处理，同时保留所有医疗诊断证明、治疗记录等，这些是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
2、收集劳动关系及事故证据：收集与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证、送餐订单记录等，以证明与用人单位存在劳动关系；同时保留事故现场照片或视频、目击证人联系方式及证言等，证明事故发生在送外卖过程中。
3、及时申请工伤认定：若用人单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定，送外卖的骑手应在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免超过申请时效影响权益。
4、伤情稳定后进行劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》第二十一条，送外卖骨折经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便申请相应的伤残待遇。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、与用人单位的沟通情况以及自身伤情恢复状况。若您在处理过程中遇到困难或对流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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送外卖摔倒骨折后，处理不当可能面临一些法律风险。以下为您列举并举例说明：
1、诉讼时效风险：送外卖摔倒骨折后，工伤认定申请有严格的时限要求。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未申请的，工伤职工需在事故伤害发生之日起1年内提出申请。例如，某送外卖骑手2023年1月1日摔倒骨折，用人单位未申请工伤认定，骑手因忙于治疗和恢复，直到2024年2月才想起申请，此时已超过1年时效，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定获得赔偿。
2、证据链风险：送外卖摔倒骨折申请工伤认定需要充分证据证明劳动关系和事故发生情况。若骑手无法提供劳动合同、工资流水等劳动关系证明，或事故现场无监控、无目击证人，又未保留送餐订单记录等间接证据，可能导致工伤认定无法成功。比如，某兼职送外卖骑手摔倒后，因无法证明与平台存在劳动关系，且没有其他证据证明事故发生在送餐过程中，最终未能被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。