不正常】《劳动法》规定每月工作时长超出法定标准。公司规定的工作时间每月260小时已超出《劳动法》规定的合法工作时长（按月30天计为240小时），可能侵犯员工休息权益。长期超时工作会影响员工健康，降低工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调整工时或投诉】面对公司规定超时工作，可与HR沟通调整；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。常见的处理方式是首先尝试与公司人力资源部门沟通，要求调整至合法工时。若公司拒绝，则可向当地劳动监察大队投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理】- 若工时超标不严重，可与公司协商调整作息或补偿。- 若严重超时且沟通无果，收集证据，准备劳动仲裁材料，必要时申请仲裁。- 如已造成身体健康问题，先就医治疗，再根据情况索赔。
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