我从一个门店离职老板未支付我工资合法吗

你从门店离职后老板未支付工资是不合法的。
如果或若你已按劳动合同约定完成工作交接且无任何违约行为，老板必须全额支付你离职前的工资，不得无故拖欠。
如果或若老板以你未完成工作交接为由拒绝支付工资，需提供证据证明你未交接导致其实际损失，且扣减工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
如果或若你们约定了工资支付时间（如离职后X日内），老板未在约定期限内支付，即使未到法律规定的“按月支付”节点，仍可能构成违约。
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你从门店离职老板未支付工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你作为门店员工，提供了劳动即有权获得报酬，离职时老板未支付工资属于“无故拖欠”，直接违反该条款。
《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”无论你是主动离职还是被动离职，老板均需按约定日期支付工资，未约定时应在离职当日结清，其未支付行为不符合上述法规要求。综上，老板未支付你离职工资的行为无法律依据，已构成违法。
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针对你从门店离职后老板未支付工资的问题，以下是几点实用行动建议：
1、优先与老板协商：主动联系老板，明确提出支付工资的要求，并说明法律依据（如《劳动法》第五十条），争取通过沟通解决。协商时可录音或保存书面沟通记录，作为后续维权证据。
2、向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、工作记录等证据，到当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求责令老板支付工资。监察部门有权对用人单位进行调查并责令限期支付。
3、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工牌）、工资未支付证明（如银行流水无工资入账记录）等材料，向劳动合同履行地或老板所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。
4、收集完整证据链：重点保留劳动合同、考勤记录、工作成果（如客户名单、业绩报表）、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件）等，证明你与门店存在劳动关系及工资标准。
选择解决方案时，需重点考虑争议金额、证据充分程度及时间成本，金额较小且证据充足时，投诉或协商效率更高；金额较大或老板拒不配合时，仲裁是更有效的途径。如果你需要进一步分析证据效力或制定仲裁策略，欢迎随时联系我们详细咨询。