签工作合同通常不影响应届生身份，但需具体分析。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否参加全职工作决定。签订工作合同并不等同于全职工作，特别是如果合同中允许学生在开学后解除或暂停合同。然而，如果合同规定了学生需全职工作且与学校学业冲突，或合同中有明确条款影响应届生身份，则可能产生影响。提醒：若合同中涉及全职工作、社保缴纳或明确影响应届生身份的条款，且学生计划继续升学或利用应届生身份享受相关政策，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**审查合同条款**：确保合同中未明确表明学生需全职工作，且未提及影响应届生身份的条款。2.**咨询学校就业指导部门**：了解学校是否允许学生在暑假期间签订工作合同，以及此类合同是否会影响学生的应届生身份和未来的升学、就业政策。3.**寻求法律专业意见**：若合同条款模糊或存在争议，应咨询律师，了解合同的具体法律影响及可能的解决方案。4.**考虑合同解除或暂停条款**：若合同中允许学生在特定情况下（如开学后）解除或暂停合同，可确保自身在必要时能恢复应届生身份。5.**保留证据**：确保保存所有与合同、咨询及可能的法律建议相关的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：处理此问题的方式主要包括审查合同条款、咨询学校就业指导部门及法律专业人士。选择建议：首先，仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、全职与否及对应届生身份的影响。其次，咨询学校就业指导部门，了解学校对签订工作合同学生的政策。最后，如有必要，寻求法律专业人士的意见，确保合同不会损害自身权益。
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