公司调岗降薪一千多，这种情况该怎么办？

公司调岗降薪需协商，未经同意可拒绝。依据《劳动法》，单位未协商即调岗降薪，劳动者有权拒绝，若被解雇可索赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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调岗降薪应对如下：1.协商：与单位沟通，表达不同意调岗降薪，要求恢复原状或合理补偿。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。3.仲裁：若投诉未解决，申请劳动仲裁，准备充分证据，维护自身权益。
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对调岗降薪，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。