如何规避与劳务公司合作中的法律风险？

规避劳务合作风险需依法签约。依据《劳动合同法》，不签或违规签劳动合同均存风险，可能导致法律纠纷及赔偿。未及时处理可能面临劳动监察处罚及声誉损失。
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规避劳务风险要签约。操作如下：1.确保合同内容完整，含期限、工作内容等要素；2.遵守试用期规定，不重复约定；3.不以任何名义向员工收取财物，避免法律风险。
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规避劳务风险常见方式为规范签约。应根据《劳动合同法》规定，选择签订合法劳动合同，避免不签或试用期后补签等违规操作。具体方式需根据企业实际情况决定。