员工犯错扣假违法怎么处理

员工犯错扣假是违法的。以下将根据不同情况详细说明处理方式：如果用人单位存在无故克扣员工假期的情况，员工有权要求用人单位停止违法行为并补发被克扣的假期或支付相应的工资补偿。若员工同意假期被克扣，但该同意是在用人单位胁迫、欺诈等不正当手段下作出的，该同意无效，用人单位仍需承担违法责任。
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针对员工犯错扣假违法的情况，可采取以下实用行动建议：1、收集证据：保留好劳动合同、考勤记录、公司关于扣假的通知或邮件等，这些能证明用人单位存在克扣假期的行为以及员工的正常休假权利。2、与用人单位沟通：主动向用人单位提出异议，要求其说明扣假理由并停止违法扣假行为，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察大队投诉：若沟通无果，携带收集的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，若证据确凿且协商无望，应及时通过法律途径解决。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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员工犯错扣假违法可能会出现以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在知道用人单位克扣假期后的一年多时间里，一直未采取任何维权措施，之后再申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。2、证据链风险：缺失考勤记录或公司通知可能导致无法证明克扣假期的事实。比如，员工仅口头声称被克扣假期，但无法提供考勤记录、公司扣假通知等书面证据，在仲裁或诉讼中就难以证明用人单位存在违法扣假行为。