公司不给超龄员工缴社保怎么办

针对公司不给超龄员工缴社保的问题，可以直接给出以下核心答案：公司不给超龄员工缴社保的情况需视员工是否已达到法定退休年龄而定。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：1. 若员工尚未达到法定退休年龄：公司有法定义务继续为其缴纳社保，不得以“超龄”为由拒绝缴纳。2. 若员工已达到法定退休年龄且社保未缴满：公司不再负有继续缴纳的义务，但此前未缴或欠缴部分仍应依法补缴。3. 若员工已达到法定退休年龄且社保已缴满：则公司无需继续缴纳，员工可依法申请领取养老金。综上所述，是否应缴社保与员工是否达到法定退休年龄及社保缴纳年限密切相关。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司不给超龄员工缴社保的问题，以下是相关的法律依据分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该条文明确用人单位有法定义务为职工缴纳社保，无论员工是否接近或达到法定退休年龄。对于“超龄员工”是否应继续参保，法律核心在于其是否已达到法定退休年龄。如员工尚未达到退休年龄，即使年龄偏大，用人单位仍应依法缴纳社保；若员工已达到退休年龄，劳动关系终止，用人单位不再承担缴费义务。但对于退休前未缴足部分，用人单位仍应依法补缴。因此，在员工未达退休年龄的情况下，公司不缴社保属违法行为；而在员工已退休的情形下，虽不再缴费，但用人单位仍应对此前欠缴部分承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司不给超龄员工缴社保的问题，以下是一些实用的行动建议：1、核实员工退休年龄：通过身份证、社保记录等材料确认员工是否已达到法定退休年龄，这是判断公司是否应继续缴费的关键。2、收集相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系及公司未依法缴费的事实。3、向社保征收机构投诉或申请补缴：如确认公司未依法缴费，可向社会保险费征收机构申请责令公司限期补缴。4、提起劳动仲裁或诉讼：如协商或投诉无效，可依法提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司履行补缴义务。5、咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确性和有效性。建议根据员工是否达到退休年龄、是否存在劳动关系、公司是否拒绝补缴等因素综合判断选择合适的解决方案。如您不确定具体情况或维权路径，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司不给超龄员工缴社保的问题，以下是一些可能出现的法律风险点：1、社保补缴失败：若员工已达到法定退休年龄，且无法证明其在退休前与公司存在劳动关系，可能无法要求公司补缴社保。例如，某员工在60岁之后才首次主张公司未缴社保，但无法提供劳动合同或工资记录，社保机构可能不予受理。2、经济损失难以追回：即使公司存在未缴社保行为，但因员工未及时主张权利，导致超过时效或证据灭失，最终可能无法获得补缴或赔偿。例如，某员工在退休多年后才发现社保未缴满，但公司早已注销，追偿难度极大。这些法律风险提示我们，及时维权、保留证据、明确退休年龄，是维护社保权益的关键。