公司欺诈解除劳动合同怎么办

公司欺诈解除劳动合同，员工可依法维权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果公司以虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》主张继续履行合同或要求支付赔偿金。1. 若员工希望继续在公司工作：可向劳动仲裁委或法院请求判令公司继续履行原劳动合同，公司需恢复员工的工作岗位及相应待遇。2. 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行：公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。3. 若公司拒绝承担责任：员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径强制公司履行义务，维护自身合法权益。
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针对公司欺诈解除劳动合同的情况，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据来支持员工维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”公司欺诈解除劳动合同属于“违反本法规定解除劳动合同”的情形，因为欺诈解除违背了诚实信用原则和劳动合同法的规定。员工作为被解除劳动合同的一方，有权根据自身意愿选择要求公司继续履行合同，或者在劳动合同无法继续履行时，要求公司按照第八十七条“经济补偿标准的二倍”支付赔偿金，此法律依据直接为员工在公司欺诈解除劳动合同后的维权主张提供了明确支撑。
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面对公司欺诈解除劳动合同，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集固定证据：收集与劳动合同相关的所有文件，如劳动合同原件、工资条、社保缴纳记录、公司发出的解除劳动合同通知等，同时保留与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些证据能证明公司与员工存在劳动关系以及公司欺诈解除的事实。2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉公司的欺诈解除行为，劳动监察部门可对公司进行调查处理，督促公司纠正违法行为。3. 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出继续履行合同或支付赔偿金的仲裁请求。4. 咨询专业律师：及时咨询劳动法律专业律师，律师能根据具体情况分析案件走向，提供专业的法律策略，帮助员工更好地维权。选择解决方案时，重点考虑自身是否希望继续在该公司工作、劳动合同是否具备继续履行的条件以及通过不同途径维权的时间和成本。如果您想了解更适合您具体情况的维权方案，建议进一步向律师详细咨询。
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公司欺诈解除劳动合同，员工可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 证据链风险：如果员工无法提供充分证据证明公司存在欺诈解除劳动合同的行为，可能导致维权失败。例如，公司以“员工严重违反规章制度”为由解除合同，但员工没有保留公司虚构违规事实的证据，如无公司捏造的违规记录、相关证人证言等，在仲裁或诉讼中就难以证明公司的欺诈行为。2. 诉讼时效风险：员工若未在法定时效内主张权利，可能丧失胜诉机会。比如，员工知道公司欺诈解除劳动合同后，因忙于其他事务，超过一年才申请劳动仲裁，此时公司若以超过仲裁时效为由抗辩，员工的维权请求可能不被支持，无法获得应有的赔偿。