员工拒绝工作安排，公司有权处理。依据《劳动法》，员工应服从安排，否则可被辞退并罚款。严重影响生产时，不及时处理会导致生产停滞等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒工作安排，处理如下：1. 初次拒绝，警告并明确后果；2. 多次拒绝，按公司规定扣工资或不予安排工作；3. 严重影响生产，可辞退并依据《劳动法》罚款。注意保留证据，确保处理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒绝工作安排，常见方式有：不安排劳动、扣工资、辞退并罚款。选择方式需根据员工行为严重性和公司规定，确保合法合理。
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