您作为医院合同工，若医院未按规定给您休年假，您可以依据《劳动法》的相关规定来维权。根据《劳动法》中关于劳动者休息休假的规定，您有权享受年假。若医院未安排，您应先与医院沟通协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。若劳动监察部门处理不满意，您还可以申请劳动仲裁，这是向人民法院提起诉讼前的必经程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若医院同意补休年假或支付年假工资，但双方对补偿标准有争议，您可先与医院协商确定一个合理的补偿方案。若协商不成，您可以根据争议的具体情况，选择向劳动监察部门咨询具体的补偿标准，或者申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据法律规定和实际情况进行裁决，确定合理的补偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为维护自己的年假权益，您需要准备以下材料：劳动合同、工作证明、工资条、未休年假的证据（如排班表、考勤记录等）、与医院沟通协商的记录或邮件等。这些材料将有助于证明您的劳动关系、未休年假的事实以及您曾尝试与医院沟通解决的情况。
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