针对您老板拖欠工资的情况，若您决定去劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第十二条、第十四条，您需要准备劳动合同、工资条、工作证明等材料，以证明您与老板的雇佣关系及工资未支付的事实。这些材料将有助于劳动监察部门了解您的案情，并采取相应措施保障您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板拖欠工资可能承担以下后果：1.被劳动监察部门责令限期支付工资；2.逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3.劳动者提起仲裁或诉讼后，老板可能需承担仲裁或诉讼费用，并支付工资及相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对老板拖欠工资的不同情况，您的应对策略应有所调整：1.若老板口头承诺支付但一直未履行，应尽快收集书面证据，如聊天记录、录音等；2.若老板以经营困难为由拖欠，可尝试与老板协商分期支付；3.若老板拒绝支付，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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