单位停缴社保医保怎么办

单位停缴社保医保，应依法补缴并承担相应责任。单位在劳动关系存续期间停缴社保，违反了社保法律规定，依据《社会保险法》等相关法律，当地社保部门将责令其补交，且若劳动者因此解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿金。长期停缴可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇享受及退休养老等。
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单位停缴社保医保，常见处理方式有两种：一是要求单位补缴，二是劳动者自行缴纳或转移。若单位仍拒绝补缴，劳动者可向社保部门投诉举报，要求单位依法补缴；同时，劳动者也可选择自行缴纳社保费用，或在新单位工作时将社保转移续缴，以确保社保权益不受影响。选择处理方式时，应考虑单位态度、个人经济情况及后续就业情况。
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单位停缴社保，需分情况处理。1. 若单位无故停缴，应首先与单位沟通要求补缴，无果后向社保部门投诉，并提供相关证据，要求责令单位补缴并赔偿。2. 若因离职导致停缴，劳动者需及时办理社保转移或自行缴纳手续，确保社保连续不间断，避免影响个人权益。具体操作包括联系新单位人事部门办理社保转入，或前往社保局办理个人续缴。3. 在处理过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需，维护自身合法权益。