如果你因公司不按劳务合同发工资而举报至劳动部门，根据《劳动法》的相关规定，劳动部门将会进行调查核实。若确认公司存在违法行为，劳动部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款或其他行政处罚。同时，依据《劳动合同法》第八十五条，你还可以要求公司支付赔偿金。劳动部门将依法保障你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不按劳务合同发工资可能面临以下法律责任：一是支付拖欠的工资及赔偿金；二是接受劳动部门的行政处罚，如罚款等；三是若构成犯罪，还可能承担刑事责任。此外，公司还可能因信誉受损而面临商业风险。因此，公司应严格遵守合同约定，按时足额支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动部门举报，你还可以选择以下途径：一是与公司协商解决，明确工资发放的时间和方式；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行合同并赔偿损失；三是直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。请根据实际情况选择合适的解决方案。
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