如何确定女性职工的退休年龄是50还是55？

女性职工的退休年龄需根据具体情况确定，一般为50岁或55岁。分析：女性职工的退休年龄并非固定不变，而是依据其身份、职务及所在单位性质等因素综合判定。通常情况下，女工人年满50周岁即可退休，而女干部则需年满55周岁。此外，若女性职工从事特殊工种或满足其他提前退休条件，也可能在50岁前退休。提醒：若对退休年龄存在争议，且涉及权益受损，如养老金发放延迟等，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，确定女性职工退休年龄的常见方式包括查阅相关法律法规、核对个人档案及咨询劳动部门等。选择方式时，应优先考虑查阅最新的法律法规，以明确退休年龄的法定标准；其次，核对个人档案中的职务、工种等信息，以确保与退休年龄判定条件相符；最后，如仍有疑问，可向当地劳动部门咨询，获取权威解答。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，明确女性职工退休年龄的法定标准。2.核对个人档案，确认自己的职务、工种及所在单位性质等信息，以判断是否符合50岁或55岁退休的条件。3.如个人档案记载不清或存在争议，可向所在单位人事部门申请查阅相关原始资料，或向当地劳动部门申请查询个人社保缴纳记录及退休审批情况。4.若经上述途径仍无法确定退休年龄，可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在此过程中，应保留好相关证据材料，以便维护自身合法权益。