未签劳动合同工伤，应先仲裁确定劳动关系。根据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，但须先仲裁确认。未及时维权可能导致无法享受工伤保险待遇，损失巨大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为仲裁和诉讼。应先向劳动争议仲裁委申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉。选择时需考虑效率与成本，仲裁较快但可能不满结果，诉讼时间较长但裁决有权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工伤维权，先仲裁后诉讼。具体操作：1.收集工作证据，如工资条、工作服等；2.向劳动争议仲裁委提交仲裁申请，要求确认劳动关系；3.仲裁确认劳动关系后，向社保部门申请工伤认定；4.如对仲裁结果不满，向法院提起诉讼；5.用人单位未缴工伤保险，则需其支付全部待遇。
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