如果用人单位拒绝支付自离员工的工资，员工在尝试协商、向劳动行政部门投诉举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁后仍未得到满意解决，根据《劳动法》的相关规定，员工确实有权依法向人民法院提起诉讼。在《劳动法》第七十七条中明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保自离员工获得应得工资的关键在于：首先，保留好所有与工作和工资相关的证据；其次，按照法定程序，先尝试与用人单位协商，不成则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁无果，可依法向法院提起诉讼，利用《劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护工资权益的具体操作如下：若用人单位愿意协商，可直接提出诉求；若协商无果，可向当地劳动行政部门提交书面投诉，并提供相关证据；若劳动行政部门处理不满意，可向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，并准备相关证据材料；如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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