上班前饮酒，单位有权解除劳动合同吗？

班前饮酒单位或可解除合同，需视制度规定。依据《劳动合同法》，若饮酒被定为严重违规，且制度合法、公示并学习，单位有权解除。未及时处理可能导致工作安全隐患，影响单位秩序。
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班前饮酒处理视情况定。轻微可警告或罚款；多次或严重影响工作，依据合法制度可解除合同；处理时需确保制度公示、员工知晓，并留存证据。
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处理班前饮酒问题，单位可依据制度处理，包括警告、罚款至解除合同。选择方式应考量违规程度、制度规定及员工态度，确保处理公正合理。