违规加班可以解除劳动合同吗

违规加班一般不可直接解除劳动合同，但需视具体情况。依据《劳动法》等相关法律，若加班严重损害员工健康或违反合同约定，可视为违反劳动法规，长期不处理可能导致员工身心健康受损，甚至引发劳动争议。
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对违规加班，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否解除劳动合同。
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违规加班需视情况处理。1. 若加班未严重影响健康，可先与雇主沟通，要求调整工作时间。2. 若沟通无果且加班已造成身心伤害，收集证据后向劳动监察投诉。3. 若投诉未得解决，申请劳动仲裁，根据裁决考虑是否解除合同。4. 在整个过程中，确保保留所有加班记录和沟通证据，以备不时之需。