未签定劳动合同被解雇怎么赔偿

未签劳动合同被解雇，可要求双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未签合同被辞退，单位需支付二倍工资及按工作年限每满一年支付一月工资的经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时，需考虑证据是否充分、单位态度及自身诉求。
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未签劳动合同被解雇，应这样处理：1. 收集证据：如工资条、工作记录等，证明劳动关系。2. 尝试协商：与单位沟通，要求合理赔偿。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求双倍工资及经济补偿。4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。