自动离职没工资合理吗

自动离职不一定没工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在特定情况下可立即解除合同并要求支付工资及补偿。若不及时处理，劳动者可能面临工资损失及无法获得应有补偿的风险。
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自动离职有工资。操作如下：1. 确认离职原因是否符合《劳动合同法》第三十八条；2. 若符合，立即离职并书面要求支付工资及补偿；3. 若不符合，提前30天书面通知用人单位；4. 离职后，用人单位应结清工资；5. 如遇拒付，申请劳动仲裁或诉讼。
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自动离职工资问题，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。