辞退未满半年的员工月工资怎么算

辞退未满半年员工，月工资按半月标准计算。依据《劳动合同法》，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。若未依法支付，可能面临双倍赔偿的法律风险，影响企业信誉。
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未满半年员工辞退工资算法：1. 协商：双方就补偿金额进行协商，达成一致后签订协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，由第三方促成和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果支付补偿。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，由法院判决补偿金额。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，效率较高；若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼，以确保权益得到法律保障。