在施工现场工作受伤，先拍电影没有骨折

如果您在工作部门不承认工伤的情况下，确实可以通过法律途径维权。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。您已提供初步证据（如工作服、工作证、工友证言等）证明劳动关系，且受伤后进行了医疗检查并确诊骨折。若工作部门不认可，您可以向劳动保障局申请工伤认定，必要时可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
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在不同阶段，您可以这样操作：首先，受伤后立即就医并保留好所有医疗记录作为证据；其次，尽快向劳动保障局申请工伤认定，提交劳动关系证明材料；若工伤认定受阻，可收集更多证据（如监控录像、现场照片等）并向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，根据仲裁结果，若用人单位仍不履行赔偿责任，可向法院提起诉讼。
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从法律角度，您应准备以下材料支持工伤赔偿申请：工作服、工作证、劳动合同等证明劳动关系的材料；就医记录、诊断书、CT报告等医疗证明材料；工伤事故现场照片、监控录像或工友证言等证明事故发生的材料；以及申请工伤认定、伤残鉴定及劳动争议仲裁所需的表格和申请书。确保材料真实、完整，以便顺利推进工伤赔偿流程。