工厂转让后，是否享有赔偿金权益？

工厂转让后，职工一般不享有赔偿金，除非劳动合同因此解除。若合同解除，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同解除或终止时，按工作年限每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能导致职工权益受损，引发劳动争议。
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工厂转让职工赔偿问题，分情况处理：1.若工厂转让不影响劳动合同，职工继续工作，无赔偿金。2.若因此导致劳动合同解除，按《劳动合同法》支付经济补偿，工作一年补一月工资。3.若工厂拒绝支付，职工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与工厂协商赔偿事宜；协商不成可寻求劳动调解委员会调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁；仲裁不服再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决，其次调解，最后考虑仲裁与诉讼。