劳动者提出辞职后不来上班

劳动者提出辞职后不来上班是否合法以及如何定性，需要结合具体情况判断。一般来说，劳动者提出辞职后未按规定继续工作或履行请假手续不来上班，可能被认定为旷工。如果劳动者已提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且在通知期内不来上班：在此情况下，若劳动者未履行请假手续擅自缺勤，用人单位可依据规章制度认定为旷工，并按规定处理。若劳动者在通知期内已完成工作交接且用人单位同意其提前离职，则不来上班不构成旷工。如果劳动者未提前通知或未按规定形式通知用人单位，提出辞职后立即不来上班：此时劳动者的行为违反了《劳动合同法》关于辞职通知期的规定，用人单位可认定其为旷工，且劳动者可能需对用人单位因此造成的损失承担赔偿责任。
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对于劳动者提出辞职后不来上班的行为定性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者辞职的通知义务和期限。若劳动者提出辞职后，在法定的通知期内（非试用期三十日，试用期三日）未到岗且未履行请假手续，其行为违反了上述法律规定的通知期内继续工作的默示义务，用人单位有权依据有效的规章制度将其不来上班的行为认定为旷工。因此，劳动者提出辞职后不来上班是否合法，关键在于其是否遵守了提前通知期的规定以及在通知期内是否履行了正常的出勤或请假义务，未遵守则可能构成旷工。
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劳动者提出辞职后不来上班，为避免产生纠纷或承担不利后果，可采取以下实用行动建议：1、按规定提前通知并保留证据：劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提交辞职通知，并保留好通知送达的证据，如邮寄回执、签收记录、邮件发送记录等，以证明已履行通知义务。2、与用人单位协商确定离职日期：在提交辞职通知后，主动与用人单位沟通，协商确定具体的离职日期和工作交接事宜。若用人单位同意提前离职，应争取签订书面协议明确，避免后续争议。3、履行通知期内的出勤和请假义务：在双方协商一致的离职日期或法定通知期结束前，劳动者应正常出勤。如需提前不来上班，需按公司规定流程申请请假，获得批准后方可缺勤，并保留请假申请及批准记录。4、完成工作交接：无论是否在通知期内，劳动者都应配合用人单位完成工作交接，确保工作的平稳过渡，这有助于减少用人单位的不满，避免其以未交接造成损失为由要求赔偿。选择解决方案时，应重点考虑是否已履行法定通知义务、与用人单位的协商情况以及自身是否存在需赔偿用人单位损失的风险，优先通过协商和规范操作解决问题。如果与用人单位就辞职后不来上班的处理产生争议，建议及时咨询专业律师，获取针对性法律帮助。
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劳动者提出辞职后不来上班，可能面临以下法律风险点：1、用人单位以“旷工”为由处罚或索赔。如果劳动者提出辞职后，在未到法定通知期结束且未获得用人单位同意提前离职的情况下不来上班，用人单位是可能会以“旷工”为由，根据公司规章制度对劳动者进行处罚，如扣减工资、解除劳动合同等。若旷工行为给用人单位造成了经济损失，如因岗位空缺导致合同违约、额外招聘人员产生费用等，用人单位还可能要求劳动者赔偿该损失。