公司规定周末不能休息合法吗

您问的“公司规定周末不能休息合法吗”，这需要结合具体工作时长来判断，一般情况下是不合法的。如果公司规定周末完全不能休息，且每周工作时间超过40小时，未保证劳动者每周至少休息一日，则违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，属于违法行为。若公司虽然规定周末不能休息，但通过调休等方式保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，且每周工作总时长未超过40小时，则可能不构成违法。若公司因生产特点无法实行标准工时制度，已向劳动行政部门申请并获得批准实行其他工作和休息办法（如综合计算工时工作制或不定时工作制），且在批准的范围内安排周末工作，则可能合法。
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关于“公司规定周末不能休息合法吗”，判断其合法性的核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是法律赋予劳动者的基本休息权利，具有强制性。对于“公司规定周末不能休息”这一情况，如果公司既没有通过调休等方式保证员工每周至少一天的休息日，也未获得劳动行政部门关于特殊工时制度的批准，那么该规定直接与上述法条内容相抵触，剥夺了劳动者每周至少休息一日的法定权利，应认定为违法。即使公司声称工作任务繁忙等理由，也不能成为违反该强制性规定的借口。因此，在此情况下，公司的该规定不合法。
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针对“公司规定周末不能休息”这一问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、核实工作时长与休息情况：首先确认公司是否完全剥夺了您的周末休息，以及每周的总工作时长是否超过40小时，同时查看是否有调休安排，这是判断公司行为是否违法的基础。2、收集相关证据：收集劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条、公司关于周末不能休息的通知（书面或电子版）等，这些证据能证明公司的规定和您的实际工作情况。3、与公司协商沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，提出您对周末休息权利的诉求，说明劳动法的相关规定，看能否通过协商调整休息安排。4、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队会依法对公司的违法行为进行监督检查和处理。5、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿相应损失。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与公司的协商可能性以及自身维权的成本和时间。如果您需要更具体的操作指导或证据整理建议，欢迎进一步向我们咨询。
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“公司规定周末不能休息”可能给劳动者带来以下法律风险点：1、加班费追索风险。如果公司规定周末不能休息，且未安排补休，根据劳动法规定，周末安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，小明所在公司强制要求员工周末上班，且从未支付过加班费，也未安排补休，小明若要追索加班费，需提供充分的考勤记录和工资条等证据，若证据不足，则可能面临无法追回加班费的风险。2、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，小李的公司从2022年1月就开始规定周末不能休息，小李一直未提出异议，直到2023年3月才想通过仲裁维权，此时距离其知道权利被侵害已超过一年，若公司以超过仲裁时效抗辩，小李的仲裁请求可能不被支持，面临丧失胜诉权的风险。