公司恶意降薪调岗违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面恶意降薪调岗违反了平等自愿原则，属于违法行为。若不及时纠正，可能会影响员工权益，破坏公司与员工的信任关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意降薪调岗违法。处理方式如下：1. 与公司沟通，要求恢复原薪资岗位；2. 若公司拒绝，收集证据向劳动监察投诉；3. 投诉无果时，准备材料申请劳动仲裁。每一步都要确保合法合规，保护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意降薪调岗，常见的处理方式有协商、投诉和仲裁等。首先应与公司协商，要求恢复薪资和岗位；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时，应根据实际情况和法律法规来决定。
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