中秋节上班应得3倍工资，若未获，可依法维权。依据《劳动法》，中秋节属法定节假日，应支付3倍工资。若单位不支付，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性和单位信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中秋节未获3倍工资，处理方式多样。可先与用人单位协商，协商不成则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可直接起诉至法院。选择时应考虑效率与成本，优先协商，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中秋未给3倍工资，可这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，明确表达诉求，争取和平解决。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4. 诉讼：仲裁不服，可直接向法院提起诉讼，维护自身权益。
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