员工开电三轮车送货撞人怎么处理

员工开电三轮车送货撞人，首先应确保伤者得到及时救治，随后通过协商或法律途径解决赔偿问题。如果员工是在执行送货任务过程中发生事故，用人单位通常需承担赔偿责任。若员工存在故意或重大过失（如无证驾驶、超速行驶导致事故），用人单位赔偿后可向员工追偿。如果事故发生时员工并非执行工作任务（如擅自将电三轮车用于私事途中撞人），则由员工自行承担责任。
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员工开电三轮车送货撞人，其责任承担及处理程序可依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国民法典》相关规定分析。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条规定：“在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。”员工开电三轮车送货撞人属于交通事故，应先抢救伤者并报警，这是法定义务。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条明确“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”员工送货是执行工作任务，故用人单位需对撞人造成的损害承担侵权赔偿责任，若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。
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员工开电三轮车送货撞人后，为妥善处理事故，可采取以下实用行动建议。1、立即停车并抢救伤者：这是首要义务，避免因延误救治导致伤情加重，同时也能体现处理事故的积极态度。2、保护现场并报警：及时保护事故现场，防止证据被破坏，报警后由交警部门进行事故责任认定，这是后续处理赔偿的重要依据。3、联系用人单位：告知单位事故情况，因为员工是在执行送货任务，单位需知晓并可能参与后续处理。4、收集相关证据：如事故现场照片、视频、目击者联系方式、医疗费用票据等，为责任认定和赔偿协商提供支持。选择解决方案时，重点考虑事故责任划分、伤者伤情严重程度以及双方的赔偿意愿。若对事故处理流程或赔偿标准不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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员工开电三轮车送货撞人，可能会面临以下法律风险点，需引起重视。1、诉讼时效风险：人身伤害赔偿请求权的诉讼时效期间为三年，自伤者知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如果伤者在三年内未向员工或用人单位主张权利，可能会丧失胜诉权。例如，员工送货撞人导致伤者腿部骨折，伤者在事故发生后第四年才向法院起诉要求赔偿，此时若员工或单位提出诉讼时效抗辩，法院可能会驳回伤者的诉讼请求。2、证据链风险：缺失关键证据如事故现场照片、监控录像或目击者证言，可能导致事故责任认定困难。比如，事故现场没有监控，也没有目击者，员工和伤者对事故发生经过各执一词，交警部门可能因证据不足难以出具明确的事故责任认定书，进而影响赔偿金额的确定。