答：旷工扣工资需合法，需视劳动合同约定及法规而定。详细分析：旷工扣工资需遵循《劳动法》等规定。若劳动者旷工致用人单位经济损失，且劳动合同有约定，则扣除工资合法，但扣除部分不得超月工资的20%。若无约定或其他情形，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则将违反《劳动法》相关规定。不及时处理，可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理：1. 若劳动合同有旷工扣工资约定，且扣除额不超月工资20%，则合法扣除。2. 无约定时，不得无故克扣工资，应给予事假处理，避免违法扣除导致纠纷。3. 对于连续旷工或严重旷工行为，可依据公司规定及《劳动法》进行开除等处理，但需确保处理过程合法，不侵犯员工已工作权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：针对旷工扣工资问题，常见处理为：明确劳动合同约定、按规定扣除工资、避免无故克扣。处理方式选择：应首先检查劳动合同中是否有关于旷工扣工资的明确约定，有则按规定执行；无约定时，需确保扣除方式合法且不超法规限制。选择处理方式时，需考虑法律合规性及员工权益保障。
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