交社保没签劳动合同，干了9个月被辞退有陪偿吗？

没有签劳动合同但交社保被辞退，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。
如果存在以下情况，赔偿的可能性和标准会有所不同：
1. 若存在事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如用人单位安排工作、发放工资、缴纳社保等），用人单位无合法理由辞退你，可以主张违法解除赔偿。
2. 若用人单位违法辞退：用人单位在没有合法理由的情况下辞退你，例如未提前通知、未支付经济补偿、无正当理由解雇等，你有权要求经济赔偿。
3. 若未签合同但已工作满一个月：依据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签，劳动者可主张双倍工资差额。
4. 若用人单位已缴纳社保：缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因未签合同而免除。但缴纳社保可以作为劳动关系存在的证据之一。
5. 若工作满9个月：即使工作时间较短，只要存在劳动关系且用人单位违法解除，仍可依法主张经济赔偿。
6. 若你存在严重违纪行为：如你确实存在严重违反公司制度的行为，用人单位依法解除劳动关系则无需赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，交社保但未签劳动合同被辞退是否可以获得赔偿有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未签订的，应当自第二个月起向劳动者支付双倍工资。此外，第四十八条明确规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
结合本案例，虽然没有签订书面合同，但用人单位为你缴纳社保，可作为劳动关系存在的有力证据。因此，若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权主张赔偿金。即便用人单位主张你存在过错，也必须提供充分证据，否则难以成立。
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面对未签劳动合同被辞退的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集和保存证据：包括工资发放记录、社保缴纳证明、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工牌等，用于证明劳动关系的存在和被辞退的事实。
2. 确认辞退原因：要求用人单位出具书面辞退通知或解除劳动关系的正式说明，以判断是否属于违法解除。
3. 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿、双倍工资差额等。
4. 寻求专业法律帮助：咨询专业劳动法律师，获取针对性的法律建议和代理服务，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、辞退的合法性以及维权成本与收益的平衡。
如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师，以便及时采取有效措施。
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未签劳动合同但被辞退的情况可能面临以下法律风险，影响赔偿权利的实现。
1. 举证困难风险：若无法提供有效证据证明劳动关系的存在（如工资支付记录、社保缴费记录、工作痕迹等），仲裁机构或法院可能不认定劳动关系，导致无法主张赔偿。
例如：某员工仅能提供微信聊天记录，无法提供工资条或社保记录，仲裁机构可能认定其无法证明与用人单位存在劳动关系，驳回其赔偿请求。
2. 违法辞退认定风险：即使存在劳动关系，若用人单位能证明员工存在严重违纪行为，辞退行为可能被认定为合法，员工将无法获得赔偿。
例如：某员工在工作期间多次旷工，用人单位据此解除劳动关系，若能提供考勤记录和警告通知，仲裁机构可能支持用人单位的主张。