员工生病死亡，公司需根据是否工伤承担责任。依据《工伤保险条例》，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，视为工伤。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病死亡，公司应申请工伤认定。处理方式有：主动申请、配合家属申请或依法进行赔偿。选择时需考虑员工是否构成工伤，以及公司法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病死亡，公司应应对。操作如下：1. 确认是否工伤，依据《工伤保险条例》；2. 若是工伤，公司或家属申请工伤认定；3. 根据认定结果，依法赔偿或处理；4. 若非工伤，也需给予人道关怀和适当帮助。
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如果约会app诈骗报警，我会不会被拘留？
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